为深入推进技能人才队伍建设，义乌市近日发布《2023-2024年义乌市紧缺职业（工种）目录》和《2022年义乌市部分技术工人职业（工种）分等级工资价位（年薪）》。
据市人社局介绍，《2023-2024年义乌市紧缺职业（工种）目录》基于经济转型升级需求，结合制造业高质量发展现状，经多轮调研与意见征询编制而成。本次共发布紧缺职业（工种）40个，涵盖生产制造类22个、商贸服务类6个、社会服务类4个，以及数字经济类8个。
有增有减 新兴产业成重点
相较2021-2022年目录，本次新增3项，调整比例达35.00%，删除11项，占总数27.50%。新增职业（工种）包括金属材热处理工、机电设备维修工、电池制造工、设备点检员、光伏组件制造工、信息通信网络运行管理员、人工智能训练师等，集中于光伏、物联网、人工智能等新兴制造与数字经济领域，体现产业布局新趋势。
被删除的职业（工种）如市场管理员、汽车维修工、眼镜验光员、美容师等，主要因本地人才供给充足或市场需求下降。
对列入目录的紧缺职业（工种），义乌实施专项激励政策：在一线岗位工作且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，可享受政府津贴——高级技师每月500元，技师每月300元，按年度发放，累计不超过5年。
有高有低 技能等级决定收入水平
同期发布的《2022年义乌市部分技术工人职业（工种）分等级工资价位（年薪）》显示，技术等级与薪资呈正比关系，初级与高级技能人员年收入差距可达数万元。
数据显示，汽车维修工、钳工、养老护理员等岗位整体收入较高。其中，高级技能汽车维修工年收入普遍达10万元，最高可达14万元，最低约8万元。
市人社局相关负责人表示，两项文件反映了当前企业对技能人才的需求状况和薪酬水平，有助于技能人才合理规划职业发展路径，提升技能；用人单位也可参考数据，结合经营实际科学制定薪酬体系。