在我们求职过程中，为什么要离开原工作单位，这好像是一个必遇的问题，当我们遇到这个问题时，面试官到底问的到底是什么？我们又该如何来回答呢？
01 离开的因素会带来哪些影响
我们都知道，选择一家企业是有原因的，离开一家公司也一样，为什么要离开？这里面真实的原因是什么？候选人离职的真实原因对于企业来说是非常重要的，因为这对企业以后对员工培养、使用、留用都存在一定的影响。
而造成这个原因的问题，公司会不会也存在，如果存在怎么办？候选人招聘进来会会不会短时间内又离职？这些都是企业HR需要考虑的问题。
同时，离职的真实原因，往往影射出候选人对选择新工作真实的想法，也就是候选人会选择拒绝掉什么样的公司，又会选择什么公司。
举个例子：候选人在被问到为什么离开老东家时，回答说因为老东家的薪酬给得少。从这里HR就会看到三个问题，一是候选人的期望薪酬跟公司是否相匹配，企业是否能够“满足”候选人的薪酬要求；二是候选人是否值他其他的薪酬价值；三是候选人在选择企业时，对于薪酬是选择的标准之一。
通过候选人的分析，企业HR要考虑的事情就很多了，在能满足候选人期望薪酬时，企业该如何去找到最合适的价格；在不满足但候选人又适合公司时，企业又该如何来调整策略达到吸引候选人的效果。
如果我们在回答出离职原因后，变成了面试企业的死穴时，那么我们可能会被企业毫不留情地PASS掉，那么我们在回答这个问题时，又该如何规避掉雷区呢？
02 如何规避雷区
前面我们已经分析了面试官问这个问题的原因，但在成年人的世界，人都是比宛转的，一般不会把真实的原因说出来，我们在回答这些问题时，需要注意以下几点：
1.不抱怨老东家
离开肯定是有原因的，很多人喜欢吐糟老东家这不好，那么不好，因为企业是有通病的，很有可能老东家有的毛病，在新公司一样存在，如果不幸被自己的一时口快吐糟给言中了，那么HR就会在心中给你打个X，被淘汰的机率就大大增加了。
2.不抱怨人不好
我们常说，员工在1个月内离职跟HR关系比较大；3个月内离职跟直接上级关系比较大；6个月内离职跟公司文化关系比较大；1年离职跟晋升关系比较大；3年离职跟平台发展关系比较大。
其实归根结底都离不开跟人有关系，所以在回答这个问题时，别傻乎乎地说领导跟同事坏话，因为这是职场人际关系的处理，在上一家公司没有解决的问题，下一家公司同样会出现的。
03 如何正确回答
1.晋升空间
相信我们每个人都希望升职加薪，这表明我们对工作有追求，有想法；这个理由HR也听过N遍了，虽然很烂，但确实好用，说明之前公司用人偏向于唯亲是用，自己真正的价值无法很好地体现出来，同时找个合适的机会反问HR，公司晋升通道如何？如何才能获得晋升等等，变被动为主动。
2.规划冲突
每个人都会对自己有规划，但如果这个规划在老东家无法实现时，不失为一个选择离开的理由，在这里先说明一下自己规划是什么样子，但老东家并不能像当初承诺的那样给到所期望的发展，在回答的时候要很明确地告诉HR自己的职业诉求，这种比较适合中高层岗位。
3.基础福利
老东家的福利不齐全，比如没有购买社保、公积金；比如每个月都不按时发工资，严重影响了正常生活；比如公司搬家了，上下班时间成本增加了好几倍等等，都是辞职的理由，这些理由还是有理有据的，也是容易让HR接受的。
总之，在回答这类型问题时，我们要抱着离开老东家不是他不好，而是新工作更吸引我的态度去回答，这样更容易得到HR的加分。跳糟的原因不管是钱没有给到位，还是心中有委屈都不重要，重要的是小伙伴在求职过程中好好表现，争取拿个好OFFER。